“以人为本” ,赋能员工可持续发展 :SAP获“2023年大中华区最佳职场”奖

SAP宣布,公司喜获“2023年大中华区最佳职场”奖,这是SAP第八次获此殊荣。今年的调研结果显示,SAP在信赖、友爱、尊重、公平、自豪等多个测评指标上表现卓越,充分体现了员工对“以人为本”企业文化的高度认可,这也是SAP人力资源战略成功的生动体现。该奖项由全球权威职场认证机构卓越职场颁发。

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SAP 全球执行副总裁、大中华区总裁黄陈宏博士表示:“我们很高兴再次获得这一权威奖项。SAP持续投入人才培养,积极打造卓越职场环境,助力员工实现职业可持续发展。在大中华区,我们充分弘扬‘人人都是发动机’的精神,打造了一支团结协作、锐意进取、勇于创新、高度敬业的员工队伍,从而为客户提供更卓越的服务。”

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SAP 全球高级副总裁、中国研究院院长李瑞成博士表示:“SAP中国研究院重视人才吸引、培养与管理,拥有超过4000名充满激情和创新活力的开发工程师。我们秉持‘创新在中国,为中国,为全球’的愿景,营造‘多元与包容’的企业文化,激发员工潜能,培养员工创新思维,更好的为中国企业数字化转型做出贡献。”

SAP始终秉承“以人为本”的人力资源战略,积极打造“多元与包容”的企业文化,为员工营造一流的工作体验,成就每一位员工的职业发展。

  • SAP为每位员工提供公平的竞争环境和优质多样的学习资源。公司不仅激励员工寻找自身的发展目标,还提供量身定制的学习内容,帮助员工找寻机会、不断创新突破。通过有针对性的领导力学习,SAP帮助业务经理们深入了解如何管理团队,不断提高自身的管理水平,以确保他们和团队共同取得成功。
  • SAP关注员工的健康与工作体验,打造以员工为核心的最佳职场,助力业务的可持续成功。公司举办健康周活动,覆盖从身体健康,心理健康到财务健康的多个主题,线上讲座和线下活动共吸引约1600人次参与。SAP还定期举办员工体验日,为员工提供拓展职场人脉,促进彼此交流,激发创意与灵感,感受SAP独特文化的平台。
  • SAP致力于与员工一起打造包容、健康、尊重、无偏见的文化。SAP孤独症人才项目通过八年的不懈努力,已培训了100多名孤独症青少年,其中一部分人已成功步入职场。SAP还持续推动职场性别平等,大中华区女性员工占比为42.4%,女性管理层占比为37.8%,在SAP全球排名第一。SAP的商业女性网络为大中华区所有员工提供了丰富的机会,包括建立联系、学习、成长等多方面,今年共有超过2000人次参与。

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